Notre client est un groupe français spécialisé dans les secteurs du travail temporaire (intérim), du recrutement, de la formation et des conseils RH.
Avec 750 agences d'emploi réparties dans 17 pays dans le monde, le Groupe continue son expansion au-delà des frontières et offre un service de proximité aux 4 coins du monde. Il emploie plus de 5000 collaborateurs dans le monde et réalise un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros, dont plus de 51% du chiffre d'affaires est réalisé à l'International.
C'est dans ce contexte de croissance et de transformation, que sa Direction des Ressources Humaines créée un poste de Responsable Ressources Humaines, véritable « Business Partner » du Directeur des Opérations et des Responsables de District et de Secteur, dont les actions seront les suivantes
- S’assurer de la bonne animation de la politique RH dans son périmètre et apporter des solutions locales aux enjeux opérationnels et humains des agences. - Il/elle assure aussi l’interface entre les besoins RH du terrain et les équipes expertes siège en support (recrutement, formation, paie et administration, social).
- Membre à part entière de la DRH France, il/elle est aussi un membre de l’équipe de management de sa Direction Opérationnelle.
Ces principales missions consistent à :
• Mettre en œuvre la politique RH France sur son périmètre
• Accompagner et conseiller les managers dans la mise en œuvre opérationnelle de notre politique RH et de ses principaux processus :
- Entretiens annuels et gestion de la performance
- Revue annuelle des talents et animation de la mobilité interne
- Politique salariale
- Développement des compétences
• Participer aux réunions locales avec les élus ou représentants du personnel
• Assurer la bonne application de la réglementation, des actions et engagements prévus dans nos accords d’entreprises
• Veiller à l’équité et à la diversité au sein des équipes
• Assurer l’interface et s’appuyer sur les équipes expertes RH siège selon les sujets
• Être force de proposition sur les points d’amélioration de nos processus
• Accompagner les opérationnels et répondre à leurs besoins
• Planifier, Coordonner et participer selon les besoins aux recrutements
• Accompagner et développer les équipes et les managers sur la dimension managériale
• Support des managers (DO, RD/RS, RA) sur leurs besoins opérationnels et les sujets RH au sein des agences
• Développer l’engagement des équipes et la fidélisation des collaborateurs
• Participer et animer les cas échéant des groupes de travail transverses.
Profil :
Le candidat justifie d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complétée par un Master II en RH ou école de commerce
Il dispose d’une expérience professionnelle en tant que RRH/HRBP d’au moins 7 ans, idéalement acquise au sein d’environnements similaires, en multi-sites (de la grande distribution à l’industriel) dans des contextes rapides, de croissance et de transformation
Nous recherchons un réel bâtisseur, entrepreneur, qui aime travailler dans un environnement non processé, où tout est à créer from scratch ; C’est un leader innovant et inspirant.
Enfin un bon niveau d’anglais est requis.
Le poste est basé entre Boulogne et Paris 9ème (sites)
