HRBP (H/F)

En étroite relation avec le DRH France, le HRBP prend en charge le suivi des équipes supply-chain, logistique et service client (270 personnes) sur les différents sites (3).

A ce titre, vous vous positionnez auprès des Managers en travaillant avec eux sur les réorganisations, les opportunités de développement et la gestion des situations difficiles.

Vous avez pour principales missions de :

• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, compensation & benefits, …)
• Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils
• Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité́, droit social, …)
• Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques

Vous justifiez d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complété par un Master II en Ressources Humaines ou Droit du travail. Vous disposez d’une expérience professionnelle d'au moins 8 ans dans les ressources humaines, acquise dans un contexte de croissance, sur une fonction RH généraliste similaire idéalement acquise dans le secteur du retail. Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis.
Autonome et doté d’une solide capacité d’adaptation, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés. Disponible, réactif et déterminé, le candidat fait preuve d'un bon esprit d'équipe. Il est pragmatique, structuré, a un sens de service, est proactif et est orienté résultats.