Ressources Humaines

18 mai 2020

Group Compensation & Benefits Manager (F/H)

Notre client, groupe international référent sur son marché, recherche, dans le cadre de son fort développement, son : 
Responsable rémunération et avantages sociaux groupe / Group Compensation & Benefits Manager (H/F). 

En étroite relation avec la Direction Groupe et rattaché au Directeur C&B Groupe, vous êtes responsable de la gestion du processus de revue de la rémunération ; de sa modélisation, de la livraison des systèmes, de l’exécution de la revue elle-même, et de l’approche d'intégration C&B des sociétés nouvellement acquises. En tant qu’expert des sujets C&B, vous accompagnez sur ces sujets l’ensemble des équipes RH locales et l’ensemble des parties prenantes de l'entreprise. Vous livrez également de manière proactive des projets C&B clés et des processus C&B annuels. 

Les membres de l'équipe de rémunération et d'avantages sociaux sont de solides gardiens des valeurs et des principes de l'entreprise, vous devez donc avoir de solides compétences interpersonnelles, être accessible, réactif, axé sur les résultats, rigoureux, proactif et digne de confiance. 

Dans ce cadre, vous êtes en charge plus particulièrement des sujets de : 
- Rémunération et avantages sociaux 
- Services de mobilité 
- Intégration et due diligence 
- Projets et SIRH 
- Reporting 

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuez aux projets d’équipes ainsi qu’aux projets transverses de l’entreprise en partenariat avec les experts des sujets de mobilité et de SIRH du Groupe. 

Vous justifiez d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines et disposez d’une expérience d’à minima 7 ans au sein d’environnements internationaux et en mouvement (croissance, conduite du changement, idéalement dans des contextes de forte croissance externe au travers d’acquisitions externes). 

Cadre expert, vous faites le lien entre la stratégie et l’opérationnel et êtes capable d’intervenir à tout niveau de l’organisation (CODIR et opérationnels). Vous êtes à l’aise sur la gestion de projets transverses à l’entreprise ainsi que l’accompagnement de la conduite du changement. Votre expertise en mobilité internationale ainsi qu’une expérience à l’étranger est un plus. Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis. 

Localisation : Paris

Référence de l’annonce : AHA20008

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