Notre client - société française de conception, de fabrication et de vente de produits haut de gamme - recherche, dans le cadre de sa croissance, son futur Talent development director (Homme/Femme).
Véritable bras droit du DRH de la Maison, vous mettez en œuvre une stratégie de développement RH et de gestion des Talents au niveau mondial, permettant de relever les challenges de la marque et de répondre aux besoins de développement et d'accompagnement des équipes.
A ce titre, vos responsabilités couvrent 5 missions principales :
- Vous garantissez la cohérence de la politique de développement RH de la marque dans toutes les régions et définissez et assurez le déploiement des process RH de la Maison dans toutes les filiales en matière de recrutement, d'intégration, de formation, de performance management, de gestion des parcours et de people review.
- Vous définissez et animez la politique de Gestion des Talents en contribuant à challenger les organisations, en construisant des plans d'évolution pour les collaborateurs et en suivant particulièrement les managers de la Maison. Vous assurez une veille des Talents externes et appuyer les Responsables RH dans leurs recrutements.
- Vous concevez, orchestrez et mettez en œuvre la politique de formation Kenzo en tenant compte des propositions des Responsables RH. Vous pilotez l'offre des formations Maison élaborées avec les partenaires pour répondre aux enjeux stratégiques de la marque. Vous évaluez régulièrement l'adéquation des actions entreprises au regard des objectifs opérationnels.
- Vous proposez et mettez en œuvre des initiatives visant à renforcer la cohésion des équipes et à assurer l'alignement, par des outils appropriés de communication interne, autour de la vision, des objectifs et des projets de la Maison.
- Vous engagez, notamment auprès des écoles et sur les réseaux sociaux, les actions qui contribuent au développement de la marque employeur.
Profil:
Vous justifiez d'une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complété par un Master II en Ressources Humaines. Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans dans le domaine du développement RH, acquise dans un environnement international, idéalement dans l'univers de la mode et du retail. Vous êtes expert des problématiques liées à la gestion des talents. Eu égard à l'environnement international du poste, un niveau d'anglais courant est requis. Votre agilité, dynamisme et curiosité seront les clés de réussite pour ce poste.
