La famille Taste s’agrandit ! Deux nouvelles recrues viennent renforcer le pôle sourcing du cabinet.Nicolas nous rejoint après un parcours en école de commerce où il se spécialise en Ressources Humaines et gestion de projet et démarre son expérience professionnelle par deux années en alternance (dans le secteur bancaire puis audiovisuel). Il rejoint ensuite un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital. À la recherche de nouveaux défis et de diversité, il rejoint Taste et ses 19 practices.Victoria, quant à elle, opte pour une double maitrise en droit franco-espagnol entre le Complutense à Madrid et la Sorbonne puis se spécialise au cours de son année de Master 2 en Droit Social et Ressources Humaines. Tout comme Nicolas elle démarre son expérience professionnelle par une année d’alternance (dans un grand groupe de la cosmétique) et rejoint à la fin de ses études un cabinet d’audit et conseil au sein de l’équipe recrutement.À une époque où recruter n’est pas facile, voici deux nouveaux

Rejoignez-nous chez Kwerk le mardi 23 juillet à 18h pour échanger sur un projet d'accompagnement des cadres experts vers l'entrepreneuriat. Inscription gratuite en bas de page.

L’ONU prévoit la création de 380 millions d’emplois d’ici 2030. L’automatisation, l’Intelligence Artificielle, les robots menacent 14 % des emplois actuels au cours des 15 à 20 prochaines années selon l’OCDE. Le manque de préparation à ce basculement dans l’ère numérique pourrait avoir l’effet d’une bombe à retardement sur le plan social et économique. Les grands acteurs financiers ont opéré un basculement tant dans la façon de penser leurs investissements que de les gérer. Comment la finance fait-elle coexister performance avec intégration des critères sociaux ? Quelle est la place de la fonction RSE ? Quelles sont les politiques prévues pour mener à bien cette transformation ? Comment accompagner les salariés dans leur évolution tout en créant les emplois de demain ? Éléments de réponse :

Récemment, l’équipe du cabinet de conseil en recrutement Taste a accueilli Élise Goudifa. Elle sera en charge de la practice commerciale et du développement du management de transition de l’Open-Organisation, une offre permettant aux entreprises de contractualiser avec des talents indépendants dans le cadre de missions définies dans le temps.Commerciale dans l’âme et avec un contact humain très fort, elle a développé son expérience dans les assurances puis en média RH chez Monster, Viadeo et OHMYJOB. Pendant plus de 16 ans elle aura accompagné les entreprises au moyen de solutions de recrutement. Créer de la valeur en combinant évolution des pratiques de recrutements et développement de nouvelles formes de collaboration est un sujet qui l’anime ! Comme elle le dit si bien : PARTAGE DE VALEURS + COMPETENCES + ENVIE = RÉUSSITE !Le choix du recrutement est donc logique et c’est pour sortir du cadre qu’elle a choisi Taste.