S’il y a bien un secteur où les offres d’emploi prolifèrent, c’est bien celui de l’informatique et du numérique. Les besoins en recrutement dans ces domaines ne cessent d’augmenter sur les dernières années. C’est pour cela que le cabinet Taste affirme son impact dans le secteur en développant son équipe avec la venue de Barbara Koper, nouvelle consultante sur le sujet aux côtés de Christophe Mombazet.Diplômée d’un Master Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi à l’IGS, Barbara KOPER possède 10 ans d’expérience professionnelle. Le recrutement des profils informatiques fait partie de son « ADN Professionnel » car elle rejoint Systemis IT, une Société de Service en Ingénierie Informatique, dès le début de sa carrière en 2009. L’IT est un sujet qui l’a toujours passionnée, autant par son évolution permanente que par les challenges qu’il comprend. Elle intègre ensuite la Division Informatique au sein de Page Personnel (Groupe Michael Page) dans laquelle elle recrute différents

Beaucoup de questions planent autour de la blockchain : Incarnera-t-elle une nouvelle révolution ? Où en est le développement de cette technologie ? Est-ce que toutes les entreprises devront l’adopter dans les années à venir ? Quel intérêt pour les utilisateurs ? Mercredi 10 avril, Valérie Quendera, Executive Headhunter chez TASTE organisait un évènement pour éclairer les invités sur ces problématiques. Alors si comme nous, vous vous posez plein de questions sur le sujet et que vous voulez savoir ce qu'il s'est passé lors de ces ateliers, c'est ici :

Depuis notre création en 2004, le cabinet Taste est au contact du marché du travail et donc des changements qui se dessinent au sein de celui-ci. Aujourd’hui, nous voyons apparaître de nouveaux modes de collaboration. Notamment au niveau des travailleurs indépendants, de plus en plus nombreux, qui reconfigurent totalement les relations de travail. Très sensibles à ces problématiques, nous avons créé le French Talent Studio, un écosystème d’experts au service des entreprises et des talents.Le cabinet met donc en place les nouveaux fonctionnements qu’il promeut. C’est dans ce cadre que nous travaillons avec deux recruteuses en freelance :- Sabine Julien-Laferrière : Riche d’une longue expérience dans la communication, en agence et chez l’annonceur, Sabine est aujourd’hui expatriée à Casablanca, au Maroc, d’où elle recrute pour Taste. Elle s’est reconvertie dans les ressources humaines car c’est un domaine qui fait ressortir ce qui est essentiel pour elle : le capital humain. Les Relations

Dans le cadre de l’internationalisation du travail, le cabinet Taste a eu envie d'investiguer les techniques de recrutement à l’étranger. Nous allons donc voyager ensemble dans différents pays autour du monde. Aujourd’hui focus sur les États-Unis.Comment recrute-t-on aux États-Unis ? Job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement ou bouche-à-oreille : quels sont les outils privilégiés par les employeurs américains ? Quels types d’entretiens sont réalisés ? Comment séduire son interlocuteur ?Tout d’abord, il est important de noter que l’internationalisation des entreprises a entraîné une uniformisation des procédures de recrutement à travers le monde. En effet, les étapes du recrutement suivent toujours un schéma similaire : définition de besoin, mise en place d’une méthode de recherche des candidats, puis la sélection pour terminer.Recherche de candidats :Aux États-Unis, 78 % des recruteurs déclarent avoir déjà effectué un recrutement sur les réseaux sociaux, selon un sondage de la