Avant le lancement du French Talent Studio le 29 janvier, toute l'équipe du cabinet de conseil en recrutement Taste s'est entraînée pour ce grand moment à travers deux demi-journées théâtrales animées par les Form'Actrices.Pendant ces demi-journées, le duo nous a fait improviser, jouer des mises en situation catastrophes et dédramatiser. Elles nous ont fait incarner ce que nous voulions que le French Talent Studio soit et ont créé une forte cohésion d'équipe.Le tout nous a mis dans une énergie positive pour aborder ce nouveau projet d'entreprise à travers un événement immersif où nous avons reçu plus de 220 personnes (170 participants + 50 partenaires). Un parcours sur 10 ateliers autour du futur du travail et du développement du capital humain au coeur des entreprises.Les Form'Actrices c'est la rencontre entre : - Hanaé Loison : ingénieure formation, formatrice de formateur, comédienne. Elle se cogne partout, c’est une niçoise qui n’a pas d’accent, elle a un professeur de

À l’aube de la 4ème révolution industrielle, comment l’investissement devient socialement responsable ?L’ONU prévoit la création de 380 millions d’emplois d’ici 2030. L’automatisation, l’Intelligence Artificielle, les robots menacent 14 % des emplois actuels au cours des 15 à 20 prochaines années selon l’OCDE. Le manque de préparation à ce basculement dans l’ère numérique pourrait avoir l’effet d’une bombe à retardement sur le plan social et économique.Les grands acteurs financiers ont opéré un basculement tant dans la façon de penser leurs investissements que de les gérer. Comment la finance fait-elle coexister performance avec intégration des critères sociaux ? Quelle est la place de la fonction RSE ? Quelles sont les politiques prévues pour mener à bien cette transformation ? Comment accompagner les salariés dans leur évolution tout en créant les emplois de demain ?Nous vous proposons un atelier de reflexion sur le sujet, animé par Solène Bonduelle, Executive Head Hunter, experte des

Dans le cadre de l’internationalisation du travail, Taste a eu envie d'investiguer les techniques de recrutement à l’étranger. Après avoir analysé les techniques de recrutement aux États-Unis, nous continuons notre tour du monde et prenons notre envol en direction du Brésil.Comme nous vous l’avons précisé dans l’article précédent, la mondialisation entraîne chez les entreprises une forme d’équivalence dans les processus de recrutement. Les étapes suivent donc toujours un processus similaire : définition du besoin, mise en place d’une méthode de recherche des candidats, puis sélection. Recherche des candidats :Au Brésil, la première source de recrutement se trouve être le réseau, bouche-à-oreille. En effet, se faire recommander prône sur le CV dans la décision finale. Il est donc primordial de travailler son réseau avant de postuler au Brésil car il est capital d’avoir des relations dans le secteur où l’on souhaite travailler, surtout si l’on est étranger.Pour le recrutement des cadres,

S’il y a bien un secteur où les offres d’emploi prolifèrent, c’est bien celui de l’informatique et du numérique. Les besoins en recrutement dans ces domaines ne cessent d’augmenter sur les dernières années. C’est pour cela que le cabinet Taste affirme son impact dans le secteur en développant son équipe avec la venue de Barbara Koper, nouvelle consultante sur le sujet aux côtés de Christophe Mombazet.Diplômée d’un Master Responsable de la Gestion du Personnel et de l’Emploi à l’IGS, Barbara KOPER possède 10 ans d’expérience professionnelle. Le recrutement des profils informatiques fait partie de son « ADN Professionnel » car elle rejoint Systemis IT, une Société de Service en Ingénierie Informatique, dès le début de sa carrière en 2009. L’IT est un sujet qui l’a toujours passionnée, autant par son évolution permanente que par les challenges qu’il comprend. Elle intègre ensuite la Division Informatique au sein de Page Personnel (Groupe Michael Page) dans laquelle elle recrute différents