Rejoignez-nous chez Kwerk le mardi 23 juillet à 18h pour échanger sur un projet d'accompagnement des cadres experts vers l'entrepreneuriat. Inscription gratuite en bas de page.

L’ONU prévoit la création de 380 millions d’emplois d’ici 2030. L’automatisation, l’Intelligence Artificielle, les robots menacent 14 % des emplois actuels au cours des 15 à 20 prochaines années selon l’OCDE. Le manque de préparation à ce basculement dans l’ère numérique pourrait avoir l’effet d’une bombe à retardement sur le plan social et économique. Les grands acteurs financiers ont opéré un basculement tant dans la façon de penser leurs investissements que de les gérer. Comment la finance fait-elle coexister performance avec intégration des critères sociaux ? Quelle est la place de la fonction RSE ? Quelles sont les politiques prévues pour mener à bien cette transformation ? Comment accompagner les salariés dans leur évolution tout en créant les emplois de demain ? Éléments de réponse :

Récemment, l’équipe du cabinet de conseil en recrutement Taste a accueilli Élise Goudifa. Elle sera en charge de la practice commerciale et du développement du management de transition de l’Open-Organisation, une offre permettant aux entreprises de contractualiser avec des talents indépendants dans le cadre de missions définies dans le temps.Commerciale dans l’âme et avec un contact humain très fort, elle a développé son expérience dans les assurances puis en média RH chez Monster, Viadeo et OHMYJOB. Pendant plus de 16 ans elle aura accompagné les entreprises au moyen de solutions de recrutement. Créer de la valeur en combinant évolution des pratiques de recrutements et développement de nouvelles formes de collaboration est un sujet qui l’anime ! Comme elle le dit si bien : PARTAGE DE VALEURS + COMPETENCES + ENVIE = RÉUSSITE !Le choix du recrutement est donc logique et c’est pour sortir du cadre qu’elle a choisi Taste.

Guillaume Desveaux : Il a quitté le monde des grandes entreprises du numérique pour devenir entrepreneur grâce au Transition Lab. Découvrez son histoire.  C’était précisément le 14 février 2018, Guillaume Desveaux s’en souvient très bien. Ce jour-là, il a dit « non » à l’offre d’emploi d’une grande entreprise américaine du numérique. Non à une belle augmentation de salaire. Non à une carrière enviable. Non à la sécurité d’un poste de cadre dirigeant, salarié, tellement tentant quand on a 47 ans et quatre enfants. « Je ne voulais plus de ce carcan », assume l’ingénieur, qui a choisi ce jour-là de donner vie à son projet d’entrepreneuriat.  « Ces grandes entreprises anglo-saxonnes sont toutes pilotées de la même façon, raconte l’ancien cadre. Toute décision de la ‘corp’, cette entité immatérielle située très loin au-dessus de tous, s’applique sans état d’âme. L’ensemble des salariés, y compris les cadres, ne sont que des exécutants, soumis à des ‘process’ qui ont l’avantages d’être