Depuis 2004, le cabinet de recrutement Taste a développé une véritable expertise dans les méthodes innovantes d’acquisition de talents :
Nous formons les équipes RH au développement de ces nouveaux usages de recrutement.
L’objectif est de développer l’expertise des collaborateurs sur ces sujets, d’accroître l’attractivité de l’entreprise, d’améliorer l’expérience candidat et d’augmenter la valeur ajoutée des RH auprès des équipes opérationnelles.
Contactez-nous sur Formation & ConseilDepuis sa création, Taste a développé en interne une expertise très forte dans la construction et l’animation de communautés sur les réseaux sociaux, particulièrement sur LinkedIn.
Nous proposons à nos clients une formation « Social Recruteur » à destination des RH et des opérationnels en charge de recrutement.
Cette méthode permet de :
Taste accompagne les équipes RH pour développer leur expertise recrutement à travers l’utilisation de nouveaux outils comme Assessfirst.
A travers ces tests, l’analyse porte sur 3 dimensions :
Shape : les caractéristiques professionnelles et les forces au travail.
Drive : les motivations et la projection dans l’entreprise
Brain : la capacité d’adaptation et la compréhension des comportements face aux obstacles
Nos collaborateurs sont formés à l’utilisation de ces outils, à l’analyse des résultats et à l’intégration de ces pratiques dans le parcours candidat.
Maîtriser ces usages enrichit de façon considérable les processus de recrutement :
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