Le Cabinet
Depuis 2004, TASTE est un cabinet de conseil, spécialisé dans le recrutement des « experts ».
Les clubs
de compétences
Taste se différencie par sa stratégie de recherche basée sur l’animation de réseaux permettant la cooptation et l’intégration de profils de valeur. Aujourd’hui, nos 17 clubs de compétences rassemblent plus de 2000 cadres évalués et sélectionnés avec lesquels nous tissons des liens privilégiés pour dépasser la relation cabinet-candidat. Nous nous impliquons en les conseillant dans leur gestion de carrière.
L'équipe
Le cabinet de conseil en recrutement Taste, c'est une équipe soudée et compétente, composée de 20 collaborateurs prêts à s’investir à vos côtés tout au long de votre projet.
Un espace collaboratif !
TASTE est le premier cabinet de recrutement à s'être installé au sein d'un espace de co-working !
Depuis Mars 2016, nous sommes installés dans l'espace Kwerk, au cœur du 8e arrondissement. Ce lieu atypique a été choisi dans l'objectif de changer nos méthodes de travail en intégrant le mode de projet, de favoriser le côté modulaire de la rencontre (une multitude d'espaces sont a disposition afin de pouvoir s'adapter à la formalité de la rencontre) et d'évoluer au sein d'une communauté professionnelle, au plus près du besoin des entreprises.
Nos engagements
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique.
Soucieux de promouvoir l’égalité des chances, notre méthodologie de recrutement s’inscrit dans une logique d’évaluation des compétences. Ainsi, nous sommes en mesure d’assurer une parfaite transparence aussi bien aux candidats qu’aux entreprises partenaires afin de se prémunir contre tout problème de discrimination.
Témoignage de notre engagement, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et membre de l’association A Compétence Égale. Nos consultants ont tous été formés par l’association dès leur intégration au cabinet.
Missions de recrutement
Basée sur une méthodologie rigoureuse qui associe une analyse de l’environnement et de la fonction pour déterminer les potentiels des candidats, nous déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale. Nous intégrons de la visibilité, de l’approche directe et un réseau spécifique: les clubs de compétences.
Dès la signature de la mission, vous connaissez le calendrier prévisionnel de la mission et êtes informé de la date de rencontre des premiers candidats. En gage de notre volonté de transparence dans notre conduite de votre recrutement, nous procédons à des reportings très réguliers.
Notre objectif: vous faire rencontrer les meilleurs potentiels pour développer le capital humain de l’entreprise.
