Le cabinet
Depuis 2004, TASTE est un cabinet de conseil en
recrutement, spécialisé sur le marché des « experts ».

L'équipe

Christophe
Mombazet
Systèmes d’information & IT
Barbara
Koper
Systèmes d’information & IT
Olivier
Boileau
Associé - DRH
Eléonore
Manchon
Communication & Marketing
Alexandre
Groux
Associé - Commercial & Marketing
Agathe
Hahn
Ressources humaines
Damien
Créquer
Associé - Digital, Média & Communication
Nicolas
Granjon
Finance & Management de Transition
Frédérique
Hebert
Grande distribution, Retail & Luxe
Valérie
Quendera
Industries, Supply Chain, Achats
Matthieu
Habra
Associé - Médias/Brands
Romain
Voinis
Transformation digitale & croissance start-up
Alix
Larger
Santé & Data
Delphine
Daubigney
Digital & Start-up
Anne-Cécile
Girault
Office Manager
Rodéric
Lochouarn
Manager pôle sourcing
Assessment leader
Victoria
Sellier Silva
Talent Acquisition Manager
Laurie
Balayer
Talent Acquistion Manager
Océane
Lime
Chef de projet Communication
et Marketing digital
Maud
Schnitzler
Chef de projet
Sabine
Julien-Laferriere
Recruiter
Karla
Mouton
Recruiter
Léa
Mouratille
Recruiter
Emilie
Bruzac
Recruiter
Paul
Marpeaux
Recruiter
Camille
Crocq
Recruiter
Clara
Boitiaux
Recruiter

Les clubs de compétences

Taste se différencie par sa stratégie de recherche basée sur l’animation de communautés professionnelles permettant la cooptation de profils à forte valeur ajoutée.

Chaque consultant est expert du recrutement sur un métier ou un secteur d’activité et anime une communauté autour de cette spécialité. Ainsi, 13 clubs de compétences sont actifs et rassemblent plus de 3 500 cadres avec lesquels nous tissons des liens privilégiés pour dépasser la relation cabinet-candidat.

Nous organisons régulièrement des événements à destination de ces communautés :

  • Des événements conviviaux autour des arts de la table : masterclass avec des chefs, tables d’hôtes.
  • Des tables rondes/conférences sur des sujets d’innovation concernant le secteur ou le métier concerné.

Nous nous impliquons également dans leur gestion de carrière.

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Nous rejoindre

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TASTE est un cabinet convivial où le collectif est primordial. Nous recrutons donc régulièrement des talents pour accompagner notre croissance, en stage, en alternance, en freelance et en CDI.

Voir nos offres   Candidature spontanée

Nos engagements

Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique.

Soucieux de promouvoir l’égalité des chances, notre méthodologie de recrutement s’inscrit dans une logique d’évaluation des compétences. Ainsi, nous sommes en mesure d’assurer une parfaite transparence aussi bien aux candidats qu’aux entreprises partenaires afin de se prémunir contre tout problème de discrimination.
Témoignage de notre engagement, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et membre de l’association A Compétence Égale.
Nos consultants ont tous été formés par l’association dès leur intégration au cabinet.

Missions de recrutement :

Basé sur une méthodologie rigoureuse qui associe une analyse de l’environnement et de la fonction pour déterminer les potentiels des candidats, nous déployons un plan de sourcing qui s’appuie sur une approche multicanale. Nous intégrons de la visibilité, de l’approche directe et un réseau spécifique : les clubs de compétences.
Dès la signature de la mission, vous connaissez le calendrier prévisionnel de la mission et êtes informé de la date de rencontre des premiers candidats. En gage de notre volonté de transparence dans notre conduite de votre recrutement, nous procédons à des reportings très réguliers.
Notre objectif : vous faire rencontrer les meilleurs potentiels pour développer le capital humain de l’entreprise.

Un espace collaboratif

TASTE est le premier cabinet de recrutement à s'être installé au sein d'un espace de co-working !

Depuis mars 2016, nous sommes installés dans l'espace Kwerk, au cœur du 8e arrondissement. Ce lieu atypique a été choisi dans l'objectif de changer nos méthodes de travail en intégrant le mode de projet, de favoriser le côté modulaire de la rencontre (une multitude d'espaces sont à disposition afin de pouvoir s'adapter à la formalité de la rencontre) et d'évoluer au sein d'une communauté professionnelle, au plus près du besoin des entreprises.

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