Notre approche

Taste s’est appuyé sur son centre d’innovation, le French Talent Studio, pour répondre de manière pertinente. Nous avons ainsi construit, en rassemblant nos experts, un parcours en deux temps -sur mesure- permettant d’atteindre l’objectif de la mission.

ETAPE 1 : Nous avons accompagné l’équipe avec la création d’une formation « Social Recruteur » et « Personal Branding » à destination du CODIR, des équipes RH, communication et des directions de régions et de réseaux

ETAPE 2 : Nous avons opéré une étude à destination des franchisés sur leurs pratiques RH suivi d’ateliers en intelligence collective pour faire évoluer et appréhender ces méthodes. 4 demi-journées ont eu lieu partout en France.

Notre approche

Taste s’est appuyé sur son centre d’innovation, le French Talent Studio, pour répondre de manière pertinente.

Pour rappel, le FTS est une communauté d’experts du capital humain dont l'objectif est d’innover pour construire les organisations, les métiers et les compétences de demain.
L’ambition du projet est de rassembler tous ces acteurs dans un espace de collaboration, de création et d’expérimentation afin de créer de l’innovation partagée (imaginer et concrétiser de nouvelles offres au service du talent) et de répondre de façon unique aux projets de transformation des organisations.

Le FTS a la particularité de répondre:

• en intelligence collective
• sur mesure
• en rassemblant des acteurs complémentaires ayant chacun une expertise forte pour créer un moment innovant et inoubliable pour attirer les talents de demain
• en un temps record puisque l’ensemble de l’équipe a rassembler ses forces pour produire l’événement en moins de trois mois

Notre approche

Taste prévoit deux types d’animation pour développer notre communauté de DRH:

• Rencontres individuelles: nous sommes animés par la conviction qu’il faut donner pour recevoir. Animés par le goût des autres, nous rencontrons chacun (Olivier, Sixtine & Agathe), entre 3 à 5 RH par jour pour les aider dans leurs trajectoires et les accompagner dans leurs évolutions/transformations
• Rencontres collectives: nous aimons jouer collectif et c’est la raison pour laquelle nous animons notre communauté de RH autour de trois grands temps:
  • Les moments conviviaux: nous favorisons les rencontres en proposant de se rassembler notre communauté de RH autour de belles (et excellentes!) tâbles d’hôtes, de soirées de rencontres (“les pépites du mois”, la “taste week”); Des temps importants pour rencontrer, échanger, s’inspirer, le tout en vivant une expérience fun et décalée!
• Les moments inspirants: Nous tenons à ce que notre communauté s’inspire et que nous puissions éclairer chacun sur les thématiques du futur du travail. Nous organisons ainsi:
  • des learning expeditions au travers du French Talent Studio
  • des conférences thématiques
  • des tables rondes
• Les moments d’intelligence collective: La qualité des échanges au sein de notre collectif et avec nos partenaires nous donne la force d’oser et d’expérimenter. Nous proposons des temps de brainstorm pour construire et innover ensemble au service d’un futur du travail désirable.