Responsable des relations sociales (H/F)

 
Responsable des relations sociales (Homme/Femme) 

Le Responsable des Relations Sociales a pour principale mission de proposer la stratégie sociale, de veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et de garantir la cohésion, la cohérence sociale et la qualité du climat social dans l'entreprise. 

Il assure un rôle de veille juridique et de montée/maintien des compétences juridiques sociales des équipes RH.
A ce titre, il a la responsabilité de : 

 
• Assister les directeurs/managers et RRH sur les questions juridiques d'ordre social, sur les procédures à respecter en matière d'information et de consultation des IRP ou encore sur les litiges en lien avec l'exercice du mandat des représentants du personnel ;
• Assister les présidents de certains IRP lors des réunions et leur apporter conseil et soutien
• Négocier avec les organisations syndicales (dans une répartition des rôles DRH Groupe/ RRS et RRH qui sera a déterminée par entité) ;
• Tisser des liens de confiance avec les représentants du personnel et favoriser le dialogue social ;
• Assister
• Assurer un reporting régulier à la DRH sur toutes les actions en cours ;

Les premiers chantiers sociaux à mener seront :
• Analyser l’opportunité de la mise en place d’un Comité de Groupe /versus UES, puis mettre en place et co-animer avec la DRH Groupe ;
• Analyser et proposer le nouveau découpage des entités juridiques (transferts de personnels, tendre vers une harmonisation des statuts collectifs, analyse de coûts) ;
• Structurer le calendrier social sur les consultations obligatoires.
• Mettre en place le CSE sur les entités encore en format CE/CCE
• Suivant la date d’entrée de la personne recrutée apporter un appui opérationnel à la RRH dans le cadre d’une réorganisation en cours.

Vous justifiez d’une formation supérieure en droit social, complétée par un 3ème cycle en Droit Social/Relations Sociales ou en Ressources Humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans avec la responsabilité des relations sociales, idéalement acquise au sein de PME (à minima 600 collaborateurs), dans un contexte complexe (conduite du changement, réorganisation, rachat), en multi-sites, dans le secteur de l’industrie, de la distribution ou de la logistique. Vous êtes un passionné de la négociation, disposez d’une grande souplesse intellectuelle et d’une forte capacité de travail et de disponibilité. Convivial, autonome et doté d’une solide capacité d’adaptation, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés.