TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004.
Convaincus que la réussite professionnelle de chacun repose avant tout sur les softs skills et l’intelligence émotionnelle, nous avons développé un pôle Assessment qui allie la rigueur d'une analyse scientifique à une compréhension fine des dynamiques humaines.
Nous intervenons sur le Capital Humain comme un véritable levier de création de valeur. En plaçant le leadership authentique, l’agilité comportementale et l’intelligence émotionnelle au cœur de notre approche, nous concevons des accompagnements sur mesure qui vont au-delà de la simple évaluation.
Nous nous positionnons comme un partenaire des directions générales et DRH, pour soutenir les décisions stratégiques et accompagner le développement des Talents et des organisations, au service d’une performance durable. Nous accompagnons également les fonds d'investissement dans leurs phases de Due Diligence, en éclairant leurs choix d’investissement par l’évaluation du Capital Humain des entreprises ciblées.
Votre rôle
Au sein du pôle Assessment, vous intervenez sur des missions d’évaluation et de conseil autour de profils cadres et dirigeants.
Votre rôle consiste à apporter une lecture fine des comportements, du potentiel, de l’intelligence émotionnelle et des dynamiques collectives afin d’éclairer les décisions, sécuriser les trajectoires et accompagner le développement des Talents et des équipes.
Vos principales missions
- Concevoir et piloter des dispositifs d’assessment sur mesure pour des profils cadres et dirigeants.
- Mener des entretiens d’évaluation approfondis en croisant lecture comportementale, intelligence émotionnelle, compétences interpersonnelles et compétences managériales.
- Analyser et interpréter les résultats d’outils psychométriques et les confronter à la réalité du parcours, du contexte et des enjeux du poste.
- Rédiger des synthèses structurées mettant en lumière le potentiel, les forces, les axes de développement, les zones de vigilance et l’adéquation à une fonction ou à un environnement.
- Accompagner les clients et les équipes RH dans la compréhension des profils évalués et dans la prise de décision.
- Préparer et animer des restitutions / débriefings à forte valeur ajoutée auprès des différentes parties prenantes.
- Intervenir sur des problématiques de complémentarité d’équipe, de synergie relationnelle et de dynamiques de leadership.
- Éclairer des enjeux de mobilité, de transition, de prise de poste ou d’évolution professionnelle.
- Contribuer à une lecture systémique des organisations en analysant les interactions entre individu, rôle, collectif et culture d’entreprise.
- Participer à l’amélioration continue des outils, des méthodes et de l’expérience proposée par le pôle Assessment.
Ce rôle vous offre l’opportunité de consolider une expertise de haut niveau au sein d’un pôle en pleine croissance et de développer :
- Une expertise pointue en Executive Assessment : une maîtrise approfondie de l’évaluation de dirigeants au sein d’environnements complexes et exigeants. Pour ce faire, vous mobilisez une palette d’outils : questionnaires de personnalité, inventaires psychométriques et profiling comportemental, au service d'un diagnostic rigoureux et nuancé.
- Une approche métier hybride : une pratique intégrant la psychologie des organisations, la lecture fine des dynamiques humaines et le décryptage des enjeux stratégiques business.
- Une posture de Conseil de haut niveau : vous intervenez auprès d'interlocuteurs C-Level (Directions Générales, DRH) et de partenaires variés, du monde corporate aux fonds d'investissement.
- Une immersion entrepreneuriale et stimulante : vous évoluez dans un cadre agile et exigeant, au croisement de l’executive search, de l’assessment et du conseil en dynamiques humaines.
Votre profil
Vous êtes issu d’une formation Bac+5 en psychologie du travail, psychologie des organisations ou en Ressources Humaines.
Vous apportez à ce poste une forte capacité d’analyse, une grande finesse relationnelle et une sensibilité particulière aux dynamiques humaines en entreprise. Vous aimez comprendre ce qui se joue derrière les comportements, faire émerger des hypothèses, et traduire des observations complexes en analyses claires, structurées et actionnables.
En lien avec notre développement international, vous êtes à l’aise pour travailler en français comme en anglais.
Localisation : Paris, 8ème.
Localisation : Paris
Référence de l’annonce : LMO26002
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