Description du client
TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs.
Notre client se distingue par son savoir-faire, son exigence et sa créativité. Présente en Europe, aux États-Unis et en Asie, la Maison connaît une forte dynamique de croissance, portée par le produit, l’excellence et une ambition internationale affirmée. Dans un contexte de changement d’échelle, nous recrutons un Head of Talent Acquisition Groupe (F/H), un rôle stratégique au cœur de l’accompagnement de cette nouvelle phase de développement.
Description du posteRattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous piloterez et structurerez la fonction Talent Acquisition Groupe afin d’accompagner la croissance et les enjeux de développement du Groupe, en France et à l’international.
Vous aurez pour objectif de construire une organisation performante, agile et proche du business, tout en garantissant un haut niveau d’exécution.
Vos principales responsabilités
Le poste couvre quatre grands volets : Management & Leadership, Pilotage des recrutements, Gouvernance & Performance, et Business Partnering & Transformation.
1. Management & Leadership
- Piloter et fédérer l’ensemble de la fonction Talent Acquisition Groupe.
- Manager et développer les équipes de recrutement, organisées par univers : Manufacturing, Retail et Corporate.
- Structurer les modes de fonctionnement et favoriser une collaboration efficace entre les équipes Talent Acquisition, HRBP et managers opérationnels.
- Développer les compétences des équipes et installer une culture fondée sur la performance, l’exigence et la responsabilisation.
2. Pilotage des recrutements
- Piloter l’ensemble des recrutements du Groupe, en France et à l’international.
- Définir les priorités en fonction des enjeux business et des capacités des équipes.
- Garantir la qualité des recrutements, les délais et l’expérience candidat.
- Anticiper les besoins et adapter les capacités de recrutement à la croissance du Groupe.
- Optimiser l’organisation et favoriser l’internalisation des recrutements.
3. Gouvernance & Performance
- Définir et piloter les indicateurs de performance de la fonction Talent Acquisition.
- Mettre en place une gouvernance permettant d’assurer une bonne visibilité sur les recrutements et les priorités.
- Optimiser l’allocation des ressources entre les différents périmètres.
- Identifier les leviers d’amélioration continue et faire évoluer l’organisation en fonction des besoins du Groupe.
- Veiller à maintenir des processus simples, efficaces et opérationnels.
4. Business Partnering & Transformation
- Être un partenaire clé de la DRH, des HRBP et des Directions opérationnelles sur les enjeux de recrutement.
- Comprendre les enjeux business, challenger les besoins et proposer les stratégies de recrutement adaptées.
- Accompagner les ambitions de développement du Groupe, notamment sur les périmètres Manufacturing, Retail et Corporate.
- Renforcer la légitimité et la valeur ajoutée de la fonction Talent Acquisition auprès du business.
- Accompagner la transformation de la fonction tout en maintenant un haut niveau d’exécution et de service.
Profil recherchéVotre profil
- 12 à 15 ans d’expérience minimum en tant que Head of Talent Acquisition, idéalement dans un environnement international et en forte croissance.
- Solide expérience en management d’équipes de recrutement et en pilotage de volumes importants.
- Expérience dans la structuration et la transformation d’une fonction Talent Acquisition.
- Capacité à piloter des enjeux variés et à travailler en proximité avec le business.
- Expérience significative dans l’univers Manufacturing.
- Anglais et espagnol courants, à l’oral comme à l’écrit.
Rejoindre notre client, c’est intégrer une maison en mouvement, qui allie exigence, créativité et ancrage artisanal.
C’est aussi l’opportunité de participer à une aventure entrepreneuriale unique, où l’agilité et la passion du produit se conjuguent à une forte culture humaine.
Mais surtout, c’est l’occasion de donner du sens à votre talent, de grandir aux côtés d’esprits passionnés et de contribuer à écrire la suite d’une belle histoire française.
Localisation : Paris
Processus de recrutementProcessus de recrutement
- Prise de contact
- Temps d’échange avec notre consultant expert
- Rencontre chez le client
Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
Référence de l’annonce : ADE26010
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