Open-
Organisation
le management de
transition by Taste

Montée de l’individualisation du mode de travail, nouvelles mentalités des cadres, organisation en mode projet, freelancisation, et innovation partagée entrainent de nouvelles formes de collaboration.

Dans le même temps, les mutations technologiques bousculent les business model et les organisations : nous sommes dans une ère de transition permanente où les profils de talents à recruter évoluent sans cesse.

Notre proposition : capter et intégrer les talents indépendants au sein des organisations pour des missions spécifiques définies dans le temps.

Une réponse agile et flexible à l’ensemble
des besoins stratégiques des entreprises

GAP MANAGEMENT

GESTION DE CRISE

REDEPLOIEMENT
Dans la conduite du changement
INNOVATION,

BUSINESS DEVELOPPEMENT,

TRANSFORMATION DIGITALE
DG, DAF

DRH, DSI
Dans toutes les fonctions de l'entreprise
MARKETING,
IT - DATA,
SUPPLY CHAIN,
DIRECTION COMMERCIALE,
DIGITAL,
E-COMMERCE
3 EXPERTS MANAGEMENT DE TRANSITION

19 HEADHUNTERS SPÉCIALISTES MÉTIERS / SECTEURS
Dans tous les secteurs
PERFORMANCE DE
NOS RECHERCHES

PRÉCISION
DE NOS APPROCHES

L'équipe

Matthieu
Habra
Associé - Open-Organisation
Nicolas
Granjon
Transition & Open-Organisation
Élise
Goudifa
Open-Organisation / Commercial

Une proposition d’accompagnement sur-mesure :

1

Formalisation du poste et de la mission, KPI attendus

2

Analyse stratégique de l’organisation : assurer une inclusion optimale

3

Sélection Talent pool indépendants, Clubs de compétences

4

Présentation candidats

5

Onboarding et suivi de la mission : rencontres régulières manager de transition - entreprise

6

Mesurer de l’atteinte des objectifs, Bilan final

Vous êtes une
entreprise ?

Vous êtes un
talent indépendant ?

Candidature avec CV

Sélectionnez vos secteurs d'activité :

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(format PDF, JPG, ou PNG - 2Mo maximum)

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