Le cabinet de recrutement Taste propose une solution de RPO pour les entreprises qui souhaitent externaliser leur plan de recrutement.
Contactez-nous sur In'TasteAccompagnement 360°
Nous avons développé une méthodologie d’accompagnement qui a fait ses preuves auprès de nombreux clients :
- Analyse et compréhension des enjeux de recrutement sur la population adressée
-
Création d’un plan d’action de recrutement pour l’entreprise :
- Réflexion en méthodologie agile (et notamment Design Thinking) pour repenser son offre employeur et comprendre comment les candidats perçoivent l’entreprise dans un marché concurrentiel.
- Plan d’action de recherche de candidats en 2 temps : une phase « push » (plan de communication) et une phase « pull » (approche directe)
- Travail commun sur le processus de recrutement et l’expérience candidat
- Mise à disposition d’une équipe de consultants (facturation au temps passé)
- Création d’un tableau de résultats et de suivi.
Ainsi, l’entreprise bénéficie d’une équipe de recruteurs aguerris sur de nombreux outils et pratiques afin d’atteindre ses objectifs de recrutement.
Nous soumettre une mission
Le cabinet de conseil en recrutement TASTE a proposé sa solution IN TASTE de RPO après avoir mené une chasse classique avec succès pour l'entreprise Claravista. Cette solution a permis à l'entreprise de disposer d'un pool de candidats et d'anticiper ses besoins en recrutement pour accompagner sa très forte croissance. Claravista, entreprise innovante spécialisée en performance marketing, cherchait à recruter des cadres experts en data mining, machine learning et expérience client. L'enjeu était donc pour TASTE de répondre à une problématique complexe d'acquisition de talent autour d'un savoir-faire de mise en place des plans de marketing performance.
Pour aider son client à anticiper ses besoins de talents, dans un marché extrêmement concurrentiel, TASTE a identifié plus de 400 candidats potentiels. Par ailleurs, TASTE a également aidé l'entreprise à faire évoluer son business model en développant un pôle expérience client.
Pour aider son client à anticiper ses besoins de talents, dans un marché extrêmement concurrentiel, TASTE a identifié plus de 400 candidats potentiels. Par ailleurs, TASTE a également aidé l'entreprise à faire évoluer son business model en développant un pôle expérience client.