Un des avantages des cabinets de recrutement, c’est de pouvoir observer des centaines de process de recrutement chez des centaines de clients différents chaque année. Or s’il est une chose que nous avons pu constater, c’est que ces derniers sont souvent loin d’être optimisés.
Et pour cause : le recrutement est un domaine qui évolue très vite. Les comportements changent, les outils aussi.
Alors comment s’adapter ? Comment intégrer ces outils dans nos organisations ? Comment faire ressortir la véritable plus-value de nos recruteurs ? Comment recruter à distance ?
Le Cabinet de recrutement TASTE répond à toutes ces questions dans le livre blanc "Le Recrutement Prédictif" :
