Nous accompagnons aujourd’hui un groupe industriel à dimension internationale, en forte évolution stratégique, dans le recrutement de son Directeur des Ressources Humaines Groupe.
Ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation organisationnelle, de développement des activités et de structuration de la gouvernance RH à l’échelle du Groupe.
Leur vision / Leurs valeurs
Le Groupe évolue dans un environnement industriel exigeant et en mouvement, avec une culture orientée performance, engagement collectif et responsabilité managériale.
Il valorise des pratiques RH pragmatiques, humaines et structurantes, capables d’accompagner la transformation tout en respectant l’autonomie et l’identité des sites.
Poste à pourvoir : Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Rattaché directement au Président & CEO, le Directeur des Ressources Humaines est un Business Partner stratégique, membre du Comité Exécutif.
Il accompagne la Direction Générale dans la transformation du Groupe et pilote l’ensemble des politiques RH dans un environnement multi-sites, hétérogène et en évolution.
Le poste combine vision stratégique, gouvernance RH et mise en œuvre opérationnelle, avec un fort rôle de conseil auprès du Comité Exécutif.
Vos principales missions
- Accompagner la transformation et la conduite du changement au niveau Groupe
- Conseiller le Président & CEO sur les enjeux de gouvernance et d’organisation
- Accompagner les membres du Comité Exécutif dans leur montée en compétence managériale
- Définir et déployer les grandes politiques RH Groupe (rémunération, formation, succession planning, talent management)
- Garantir la cohérence des pratiques RH tout en respectant l’autonomie opérationnelle des sites
- Développer la marque employeur et améliorer la qualité de vie au travail
- Piloter le dialogue social et la communication interne sur les sujets RH
- Garantir le respect de la réglementation sociale et conventionnelle
- Manager et accompagner les équipes RH Groupe et sites (environ 15 personnes)
- Élaborer et piloter le budget RH
- Superviser les activités liées au recrutement, à la paie, à l’administration du personnel, aux relations sociales et au développement des talents
Les bénéfices pour vous
- Un poste stratégique et exposé, au cœur des décisions de la Direction Générale
- Une place au Comité Exécutif, avec un réel rôle d’influence
- Un environnement industriel en forte transformation, porteur de sens et de défis
- Une fonction complète alliant vision, structuration et proximité terrain
- Une forte autonomie dans la définition et le déploiement des politiques RH
Votre profil
- Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (école de commerce ou université), complétée par un Master II en Ressources Humaines.
- Vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle en RH, dont 10 ans minimum en tant que DRH, idéalement dans des contextes de transformation organisationnelle.
- Vous disposez d’une bonne connaissance ou d’une appétence pour le secteur industriel et les environnements multi-sites.
- Manager expérimenté, vous combinez leadership, pragmatisme, agilité et sens du collectif, avec une capacité à créer du lien et à accompagner le changement.
- Un anglais courant est requis dans ce contexte international.
Localisation
Poste basé à Bordeaux, avec des déplacements réguliers.
Processus de recrutement
- Prise de contact
- Temps d’échange avec notre consultant expert
- Mise en relation avec notre client et suivi
Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
