Head of people OPS (F/H)

 
Notre cliente est une maison française indépendante de maroquinerie et d’accessoires de mode, positionnée dans le segment du luxe accessible. Fondée en 2016 par trois frères et sœurs, cette société familiale allie esthétique minimaliste, savoir-faire artisanal d’excellence et stratégie de croissance maîtrisée.

 
Le modèle de production est entièrement internalisé avec une manufacture en Espagne, assurant un fort ancrage européen et une approche éthique et responsable : le cuir provient de tanneries responsables et les chutes de cuir sont recyclées pour créer de nouvelles pièces ou accessoires.

 
Notre cliente est aujourd’hui présente dans 12 pays, avec des boutiques à Paris, New York, Tokyo, Séoul, Hambourg, Copenhague, Milan et Pékin, et prévoit 10 nouvelles ouvertures d’ici 2026, dont Dubaï, Chicago et Los Angeles.

 
Elle incarne les valeurs d’innovation, d’excellence et d’humilité, dans une culture familiale où le CEO est très présent en interne et accessible.

 
Dans le cadre de la structuration de sa fonction RH et du déploiement de sa nouvelle feuille de route, nous recherche son/sa Head of people OPS, poste clé au sein de l’équipe RH Groupe.

Votre mission

 
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité des opérations RH à l’international, dans un contexte de forte croissance et de structuration rapide. Vous serez le garant de la fiabilité des processus, de la qualité des outils RH et de la cohérence des pratiques à l’échelle mondiale.

 
Vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain, en structurant les fondations RH et en accompagnant la croissance des équipes et des implantations internationales.

 
Vos principales responsabilités

 
• Déployer et structurer le SIRH Workday sur toutes les entités du groupe à partir de janvier 2026.
• Piloter des projets complexes : migration de systèmes, amélioration des processus, intégration de nouvelles filiales.
• Optimiser l’expérience collaborateur via des outils digitaux modernes et une approche fluide.

 
2. Paie et administration du personnel
• Superviser les processus de paie multi-pays en lien avec les prestataires externes (validation des variables, cotisations, déclarations sociales).
• Assurer la gestion des données sociales, la masse salariale et les partenaires (mutuelle, assurance, URSSAF…).
• Garantir la conformité juridique et la qualité d’exécution de l’administration du personnel.
• Définir et déployer la stratégie des opérations RH sur les pays actuels (France, UK, USA, Allemagne, Danemark, Japon, Corée).

 
3. Compensation & Benefits
• Repenser et harmoniser les packages de rémunération et avantages sociaux en collaboration avec des cabinets spécialisés.
• Promouvoir la transparence salariale et la cohérence internationale des politiques C&B.

 
4. Data RH et reporting
• Mettre en place et suivre les KPI RH clés et produire des reportings fiables (BDES, index égalité H/F, études diverses).
• Analyser les données sociales pour éclairer les décisions RH et business.

 
5. Management et accompagnement des équipes
• Manager une équipe RH internationale (paie, administration, SIRH) et accompagner sa montée en compétence.
• Travailler en étroite collaboration avec les HRBP pour garantir l’excellence opérationnelle sur tout le parcours collaborateur.
• Être un partenaire stratégique pour la DRH et le COMEX dans la traduction opérationnelle de la stratégie RH.

 
• Expérience internationale dans un environnement en forte croissance et transformation (15 ans minimum).
• Expertise avérée en paie multi-pays, SIRH (idéalement Workday), data RH et C&B.
• Orienté “run & build” : capacité à structurer, fiabiliser et exécuter des projets RH complexes.
• Forte capacité analytique, rigueur, organisation et sens de la pédagogie.
• Leadership affirmé, esprit collectif et aisance pour travailler en transverse.
• Proactif, orienté business et capable d’apporter méthode et vision tout en respectant la culture de l’entreprise.
• Très à l’aise avec les outils digitaux et l’automatisation des processus.
• Anglais courant indispensable, espagnol fortement apprécié.
Ce que notre cliente offre
• Une aventure entrepreneuriale unique dans une maison en croissance rapide, alliant exigence, créativité et savoir-faire artisanal.
• Un environnement international stimulant avec des projets ambitieux et la possibilité de structurer la fonction People et Culture.
• Une culture familiale et collaborative avec un leadership accessible et impliqué.
Rejoindre notre cliente, c’est intégrer une maison en mouvement, qui allie exigence, créativité et ancrage artisanal.

C’est aussi l’opportunité de participer à une aventure entrepreneuriale unique, où l’agilité et la passion du produit se conjuguent à une forte culture humaine.

Processus de recrutement
1. Echange avec nos équipes TSD
2. Echange avec notre consultante
3. Entretien DRH avec cas pratique
4. Entretien final avec le CEO


Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.