Ressources Humaines

20 Juillet 2021

Head of Culture (F/H)

TASTE est un Cabinet de conseil en recrutement innovant, indépendant et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).

Notre client, société spécialiste dans l’e-commerce dans le secteur de la mode, acteur important sur son marché, recherche dans le cadre de son développement un : Head of Culture (F/H) 

En étroite relation avec la DRH et l’ensemble des membres du COMEX, le Head of Culture a pour principale responsabilité de définir et implémenter l’ensemble de la stratégie de développement RH et culture groupe afin de soutenir la mission, stratégie et forte croissance, notamment à international, du Groupe. 

Accompagné d’une équipe de 4 collaborateurs (Hapiness Manager, L&D Manager, Employee Engagement Manager, Employee engagement Intern), le Head of Culture, assure l’implémenttion et l’appropriation toujours plus forte de la culture groupe, depuis la gestion des carrières, l’identification des compétences clés, l’élaboration de plans de succession, de rétention des talents ou de formation, à la stratégie de marque employeur « externe » et d’engagement des collaborateurs, ou encore le bien-être des équipes. 
 
Vous avez pour principales responsabilités de : 
 
• Développer et implémenter l’ensemble de la stratégie de développement et engagement des talents, en partenariat avec les membres du COMEX, qui reflètera et accompagnera la mission et stratégie globale de l’organisation.

• En forte collaboration avec les Head of HR, définir les orientations stratégiques du groupe et sa politique en termes de développement RH, en réponse aux enjeux business : intégration, formation, gestion de carrière, talent management, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens, mobilité interne…

• Il anime la communication autour des sujets de développement RH : newsletter RH, blog interne, affiches RH…

• Accompagner et inspirer les membres du COMEX dans leur mode de fonctionnement et de collaboration.

• Construire et implémenter une stratégie (et des « best practices ») innovante ayant vocation à consolider la culture de la performance, de l’exigence, de la transparence, de la collaboration et de l’international.

• Co-Définir et mettre en place une politique globale d’engagement des collaborateurs


De formation supérieure, de type Master spécialisé en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience professionnelle en tant que Responsable/Directeur Développement RH (L&D, Inclusion & Diversité, Culture) d’au moins 7 ans, idéalement acquise au sein d’environnements en forte croissance à l’international. 
 
Vous êtes expert dans la définition et la mise en place d’une politique Développement RH internationale large.
Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis. 

Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés. Un esprit entrepreneur et innovant est indispensable pour cette fonction. Vous faites preuve de leadership et aimez évoluer dans un environnement autant stratégique qu’opérationnel.

Localisation : Paris

Référence de l’annonce : AHA21037

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