Head of People (F/H)

TASTE est un Cabinet de conseil en recrutement innovant, indépendant et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).

Head of People (F/H) 

Dans un contexte d’hyper croissance et en lien étroit avec le CEO, vous accompagnez et stimulez le développement du Groupe à l’international. 

 
A ce titre, vous vous positionnez en véritable Business Partner : vous dirigez et supervisez les plans RH de l’entreprise pour soutenir la mission et la stratégie globale du Groupe. Vous accompagnez vos Managers en travaillant avec eux sur leurs designs d’organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes. 

Vous aurez pour principales missions de :   

• Diriger et implémenter les principales best-pratiques et process en matière de ressources humaines et fournirez une orientation stratégique et une expertise dans l’ensemble des bureaux du Groupe (nationaux et internationaux). 
• Vous accompagnez le Comité Exécutif (CEO, CDO, CRO, DAF), dans l’élaboration et l’implémentation, à l’échelle mondiale, de la stratégie et vision RH du Groupe, notamment sur l’ensemble des sujets de :

o leadership,
o coaching,
o relations avec les employés,
o l’acquisition de talents,
o l’engagement, la culture,
o la rémunération,
o la conception et le changement organisationnels,
o la gestion du rendement,
o l’apprentissage et le développement,
o ainsi que d’assurer la conformité au droit social.

• Vous supervisez également l’équipe des RH et êtes responsable de diriger, d’évaluer, d’encadrer et de soutenir les membres de l’équipe. 
• Vous vous assurez que les opérations quotidiennes en RH sont traitées en temps opportun et de façon appropriée. 

Vous justifiez d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire, complétée par un Master II en Ressources Humaines et disposez d’une expérience d’à minima 7 ans sur une fonction RH généraliste au sein d’environnements (idéalement start-ups / scaleèups) internationaux, créatifs ou technologiques, précurseurs des meilleures pratiques RH. Vous avez, dans ces environnements, créé et implémenté la stratégie de développement RH à l’international.

Vous êtes passionné et expert du développement des ressources humaines et vous appuyez fortement sur l’ensemble des nouvelles méthodes agiles (notamment lean management) et nouvelles approches RH scientifiques (basées sur les neuroscience et tests psychologiques) afin de concevoir et mettre en œuvre de manière innovante, efficace et pertinente l’ensemble de la vision RH, plus particulièrement de la stratégie de développement RH (recrutement, onboarding, formation). 

 
Eu égard à l’environnement international du poste, un niveau d’anglais courant est requis.