HRBP (F/H)

Référence de la mission : DDA25005

Contexte
TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, incontournable et convivial, positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).

Notre client est une structure d’investissement à gouvernance familiale, pilotant plusieurs milliards d’euros d’actifs. Son portefeuille comprend une trentaine d’entreprises réparties entre capital-investissement majoritaire et venture capital, avec une présence dans divers secteurs tels que l’industrie, les services B2B et l’immobilier.
Depuis sa création, l’organisation a connu une croissance rapide.

Elle se positionne aujourd’hui comme un acteur d’envergure dans le paysage de l’investissement et ambitionne de renforcer son ancrage en France et en Europe grâce à une approche fondée sur la création de valeur sur le long terme.

Dans un contexte de structuration interne et d’accompagnement du changement, la direction souhaite professionnaliser sa fonction RH. C’est dans cette dynamique que la création d’un poste de HRBP est en cours, afin de piloter les sujets clés liés aux ressources humaines et d’accompagner l’évolution de la structure.

Leur vision / Leurs valeurs
Notre client se distingue par un modèle d’investissement responsable, plaçant l’humain et l’accompagnement sur le long terme au cœur de sa stratégie. L’entreprise valorise une culture d’excellence, combinant exigence, pragmatisme et engagement auprès des équipes dirigeantes qu’elle soutient.


Poste à pourvoir : HRBP (F/H)

Dans un contexte de création de poste, vous aurez la responsabilité globale des sujets RH et interviendrez en appui direct de la direction. Vous serez amené(e) à structurer et piloter différents projets RH stratégiques et opérationnels.


Vos principales missions
• Gestion des dossiers RH : assurer le suivi des problématiques individuelles et collectives, en veillant à la mise en place d’outils de pilotage adaptés
• Accompagnement et conseil RH : être un interlocuteur clé pour les équipes et la direction sur l’ensemble des sujets RH, en intégrant à la fois des enjeux de performance et de conformité
• Déploiement de projets RH : mener des initiatives RH stratégiques en lien avec les objectifs de structuration de l’organisation
• Administration du personnel : superviser les aspects réglementaires et administratifs liés à la gestion du personnel (hors paie), garantir le respect des obligations sociales
• Structuration des outils RH : concevoir des processus et tableaux de bord pour un meilleur suivi des indicateurs RH
• Développement des talents et formation : construire et déployer un plan de développement des compétences adapté aux besoins de l’organisation
• Suivi des entretiens et des parcours professionnels : accompagner les managers dans l’évaluation et l’évolution des collaborateurs
• Veille et conformité RH : assurer un suivi des évolutions réglementaires et veiller à leur mise en application


Les bénéfices pour vous
• Rejoindre une structure en forte croissance, avec une autonomie décisionnelle importante
• Intervenir sur un large périmètre RH, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel
• Évoluer dans un environnement dynamique, challengeant et en transformation
• Avoir un impact direct sur la construction et l’évolution de la politique RH



Votre profil
• 3 à 5 ans d’expérience en RH généraliste, avec une expérience significative dans des environnements exigeants et en évolution rapide (fonds d’investissement, cabinet de conseil, start-up/scale-up, industrie, luxe, finance)
• Forte capacité à structurer et exécuter des projets RH, avec un esprit analytique et une approche terrain
• Bonne maîtrise des enjeux RH transverses, combinant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle
• Aptitude à interagir avec des dirigeants et des profils à haut niveau de responsabilité
• Autonomie, rigueur et capacité à piloter des projets de transformation
• L’anglais serait un plus mais n’est pas un critère déterminant


Localisation
Poste basé à Paris ou Lyon. Des déplacements réguliers entre ces deux villes sont à prévoir.


Processus de recrutement
• Prise de contact et échange avec notre consultant expert
• Rencontre avec notre client et suivi du processus


Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr

Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Localisation : Paris ou Lyon

Référence de l’annonce : DDA25005