Talent Manager (F/H)

TASTE est un Cabinet de conseil en recrutement innovant, indépendant et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts (middle-top management).

L’équipe, composée de 40 consultants, intervient sur des secteurs et fonctions divers tels que la communication, les médias, les nouvelles technologies, l’industrie, l’IT, la finance ou les ressources humaines.

Intégré dans un environnement en constante évolution, Taste a mis la cooptation au cœur de son modèle via la création de « clubs de compétences » qui réunissent plus de 2.000 cadres identifiés pour la force de leur profil. Cette démarche inscrit tous les collaborateurs au sein de communautés professionnelles métiers ou sectorielles. Ils sont également créateurs d’événements et de rencontres sur-mesure, où la découverte de nouvelles expériences collectives est à l’honneur. Le cabinet, en plus des techniques de chasse traditionnelles, a à cœur de proposer des programmes de formation continue et innovants : sketchnoting, design thinking, théâtre, tests psychométriques… Il propose également à chacun une trajectoire professionnelle personnalisée, liée à un parcours d’acquisition de compétences.

Début 2019, Taste a, en outre, créé le French Talent Studio (FTS) un écosystème autour de la gestion du capital humain regroupant des acteurs aux statuts variés : RH, salariés, experts indépendants, entreprises…
L’objectif est de créer un espace d’échanges dans lequel ces acteurs pourront innover et créer de nouvelles offres. Celles-ci ont vocation à développer le talent au sein des organisations et d’anticiper le futur du travail.
Taste, soucieux de proposer toujours plus d’agilité, de collaboration et de bien-être au travail, a choisi d’investir l’espace de coworking Kwerk Bienfaisance, au cœur du 8e arrondissement.

Le développement de la practice management de transition faisant pleinement partie de l’ambition stratégique du cabinet, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un.e Talent Manager (F/H) spécialisé sur les missions de transition pour travailler en étroite collaboration avec le directeur de la practice transition.

Descriptif du poste

Au sein du pôle sourcing, vous interviendrez principalement sur des missions de transition mais il n’est pas exclu que vous soyez sollicité sur des missions de chasse classique. Vous prendrez part aux différentes étapes du recrutement à partir du « brief » client initial, en collaboration avec les consultants et associés.

Vous participerez à l'élaboration d'une stratégie de recherche en étudiant le contexte économique des clients pour lesquels vous travaillerez, de leurs concurrents et établirez une liste de sociétés cibles. Vous identifierez les candidats les plus adéquats, les préqualifierez à l’occasion d’entretiens téléphoniques et présenterez les meilleurs d’entre eux aux consultants seniors.

Vous participerez aux entretiens et serez en lien direct avec le client et gérerez le suivi de la mission jusqu’au placement des candidats.
Proactif et agile, vous interviendrez simultanément sur plusieurs missions de recrutement, sur des métiers et secteurs divers.

Enfin, vous serez acteur de projets innovants au sein du cabinet ou de son écosystème en particulier sur les projets liés au développement de la practice management de transition. Ces projets vous pousseront à vous former et à vous investir sur de nouvelles briques de compétences.

Profil recherché

De formation supérieure type école de commerce ou / équivalent universitaire, vous êtes attiré par le métier de chasseur de tête et de conseiller en recrutement. Une première expérience en recrutement (cabinet ou corporate) ou bien au contact de cadres dirigeants est requise.

Vous êtes capable de vous épanouir dans un milieu exigeant, nécessitant une implication importante.

Doté d’un sens du relationnel fort, vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives et vous vous sentez capable d’animer un réseau.

Localisation : Paris 8

Référence de l’annonce : EBR22001