Ressources Humaines

7 février 2019

RRH : Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Relations Sociales (H/F)


Notre client – groupe international spécialiste du Conseil en Ressources Humaines, recherche son futur :
RRH : Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Relations Sociales (Homme/Femme)
En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, le RRH a pour principales missions :
1) Les relations sociales

Le Responsable des Ressources Humaines définit la stratégie sociale en lien avec la DRH, veille au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel et garantit la cohésion, la cohérence sociale et la qualité du climat social dans l'entreprise (à date : climat social cordial, bons échanges).
2) La politique de rémunération

Le Responsable des Ressources Humaines s’assure de la cohérence interne et de la compétitivité externe des rémunérations.
Il accompagne l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération du groupe (pesée des postes et refonte des systèmes de variable).
Il réalise des enquêtes de rémunération, effectue des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus) et développe des matrices d’aide à la décision pour la DG et la DRH.
Il appuie et conseille les managers dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération et éclaire la DRH sur l’évolution générale des packages : fixe, variable individuelle et collective, rémunération différée, avantages sociaux, avantages en nature.
3) La paie et l’administration du personnel (deux collaborateurs)

Il manage l’équipe en charge de la paye et de l’administration du personnel de deux collaborateurs.
Vous justifiez supérieure en droit social ou d’une formation supérieure de type école de commerce ou maîtrise universitaire équivalente, complétée par un troisième cycle en ressources humaines. Vous disposez d’une expérience professionnelle d'au moins 5 ans et dispose de compétences avérées en relations sociales, d’une appétence forte pour les sujets de rémunérations & avantages sociaux, de paie et d’administration du personnel. Vous avez une première expérience en management.
Vous êtes rigoureux, structuré, avez la capacité à motiver, fédérer et dynamiser vos équipes et collaborateurs.

Localisation : Paris

Référence de l’annonce : OBO19145

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