« Je l’ai bien senti ». Si vous avez déjà été confronté à des recrutements, vous avez forcément entendu cette phrase. « J’ai pas eu le feeling ». Ou encore celle-ci. « Je sais pas, je le sens pas… Quand il y a un doute il n’y a pas de doute, pas vrai ? ». À croire qu’on se renifle beaucoup en entretien. Un exercice très animal en somme ! L’exercice de l’entretien est difficile, souvent incertain. Nous passons quelques heures avec quelqu’un que nous n’avons jamais vu, et nous nous apprêtons à signer pour passer 8 heures par jour ensemble, 5 jours par semaine, au minimum. Comme si la demande en mariage devait survenir à l’issue de notre 3e date… Si l’on en croit les statistiques de « Love is Blind » sur Netflix, c’est plutôt risqué !  Fort de ce constat, nous multiplions les entretiens, faisons défiler les candidats les uns après les autres, et attendons de trouver l’âme sœur, le fameux « Coup de cœur » de Michel Sarran dans TOP CHEF. J’ose espérer que mes clients

Lorsque l’on travaille de chez soi, pour garder une certaine structure de travail, il faut mettre en place une organisation et une routine qui vont être clefs dans ce que vous délivrerez.# 1. CRÉEZ VOUS UN ESPACE On essaie de définir un espace dédié dans son chez soi, un espace défini, un peu plus isolé physiquement. L’idée est de créer un endroit dans lequel on puisse rentrer mais également sortir pour pouvoir ensuite mieux couper.#2. FAITES VOUS BEAU On fait comme quand on va au bureau, on s’habille et on se fait beau, ça change le mindset. Sur la durée, c’est une notion de respect de soi qu’il est important d’entretenir, et qui aidera à garder le cap. Donc on ne travaille pas en pyjama, ça ne met pas dans la bonne énergie et puis en visio-conf, c’est mieux.  #3. EQUIPEZ VOUS EN VISIO CONF Hangout, Zoom, skype… il est essentiel de garder le lien social avec ses collaborateurs, clients, fournisseurs. Parler, échanger, se voir… Un lien social qu’il est encore

En 2020, le cabinet de conseil en recrutement Taste poursuit sa croissance avec deux nouvelles recrues dans l’équipe sourcing.Clémentine Clerval c’est 15 ans d’expérience dans le marketing et la communication digitale à Paris, puis un virage de carrière, celui du coaching et de l’accompagnement. Elle se forme aux bilans de compétences en France et au coaching aux États-Unis où elle crée une structure pour les expatriés. De retour à Paris, elle souhaite capitaliser sur son expérience en s’ouvrant au métier du recrutement. Mais au delà de cela, Clémentine a la volonté de réintégrer un collectif et un projet d’entreprise.Ghizlane Bouhlal a été formée à l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion à Casablanca puis a rejoint le MBA ESG pour une spécialisation en Gestion des ressources humaines. Elle a ensuite su aiguiser son expérience et son savoir faire à travers différents postes en développement RH ou project manager. Si elles ont rejoint l’équipe Taste ce n’est pas par

Débat du 30/01/2020 : Nouveaux traitements contre le cancer, robots chirurgicaux, développement de la génétique, intelligence artificielle... la révolution numérique et les découvertes médicales bouleversent la vie des patients et présagent du développement à grande échelle d’une médecine préventive, personnalisée, participative et prédictive.Face à cette révolution, la France - longtemps considérée comme l’un des pays les plus innovants en matière médicale, grâce à la qualité de sa recherche, de ses grandes industries et de son système de santé - doit se transformer pour se distinguer dans la course internationale. Les innovations sont pourtant là, portées par une multitude de nouvelles compétences, de startups et de chercheurs talentueux.Comment relever le défi de l’innovation afin que nos industries conservent leur excellence et restent parmi les leaders sur le plan international ?Nous vous proposons un atelier de reflexion sur le sujet, co-animé par Alix Larger, Executive Head Hunter

Le cabinet de conseil en recrutement Taste a lancé, il y a maintenant un an, le French Talent Studio. Un écosystème dont l’ambition est d’innover au service du talent et d’anticiper les changements du futur du travail. Aujourd'hui, le FTS réunit plus de 40 acteurs : des indépendants, des salariés, des entreprises, des startups, des DRH dont l’ambition est d’impacter les talents et la valeur du capital humain. Dans le cadre de ce projet, nous avons mis en place un parcours, le GoTank, qui aura pour but d’explorer la façon dont les talents de demain se développeront. En 2020, ce programme, qui s'adresse aux managers et à leurs équipes, se composera de huit demi-journées dans huit lieux moteurs dans la façon de gérer le capital humain et sera ponctué de rencontres inspirantes, d’interventions d’experts et de moments d’intelligence collective.Voici les six premières thématiques de ces demi-journées :· Favoriser la mixité des talents pour développer la performance - Willa

Toute l'équipe du cabinet de conseil en recrutement Taste vous souhaite une belle année 2020 ! Que celle-ci soit synonyme de réussite ainsi que de nouvelles opportunités personnelles et professionnelles. Une année de plus à innover pour construire les métiers du futur.De nombreuses perspectives vont également animer notre année, comme le renforcement de notre activité sur le management de transition.En effet, les transformations complexes et rapides que connaissent les entreprises renforcent leur besoin en managers expérimentés pour des projets spécifiques. Nous avons donc élargi l'équipe : Elise Goudifa et Matthieu Habra rejoignent Nicolas Granjon afin de de capter les meilleurs talents indépendants pour des missions et des projets stratégiques dans toutes les fonctions et tous les secteurs.Mais les résolutions ne s'arrêtent pas là : - Faire grandir le French Talent Studio avec tous ses membres. Créé il y a maintenant un an, cet écosystème de collaboration, de création et

Pourquoi recruter un talent, lorsque nous pouvons en avoir deux ? Pourquoi recruter une Léa, lorsque nous pouvons en avoir deux ?Toutes les deux arrivées en stage de fin d’études chez Taste, en provenance du même Master, Léa Carmien et Léa Miquet sont officiellement membres de l’équipe pour une durée indéterminée.Léa Carmien a commencé son stage dans le cabinet de conseil en recrutement Taste en janvier 2019 après un parcours atypique qui l’a faite évoluer d’une Licence en Sciences du langage option néerlandais à un Master Études européennes internationales.Pour son stage de fin d’études, Léa voulait s’ouvrir. Découvrir le marché du travail dans son ensemble pour toucher du doigt différents secteurs et différents métiers. Le recrutement a donc résonné pour elle au niveau de ses attentes et de ses valeurs. Animée par la curiosité et la découverte, Léa C. souhaite être challengée pour évoluer. Elle a su trouver chez Taste ce à quoi elle aspirait.C’est sur les recommandations de Léa Carmien,

Porte d'entrée vers un Paris plus jeune, plus créatif, plus grand : l'équipe du cabinet de conseil en recrutement Taste s'est lancée le défi d'explorer le Grand Paris. Une façon de s'inspirer et de réfléchir sur l'évolution des talents et des manières de travailler. Retour en images et en vidéo.