La chasse
Trouver
les meilleurs
profils

Taste est spécialiste de la chasse de tête de cadres experts et cadres dirigeants.

Nous permettons, via l’approche directe de « talents cachés », l’acquisition de compétences clés pour répondre aux enjeux de croissance, de développement, de transformation et de positionnement des entreprises.

À travers une méthodologie rigoureuse, nous intervenons à toutes les étapes du processus de recrutement jusqu’à l’intégration de ces talents au sein des équipes.

Nous confier une mission de recrutement

Clubs de
compétences

Taste propose une approche inédite du recrutement et de la chasse de tête : les clubs de compétences.


Chaque consultant créé et anime une communauté professionnelle autour de sa spécialité (secteur d’activité ou métier) composée des meilleurs talents qu’il (elle) a rencontré.


Pour animer ces clubs, nous proposons :

  • Un suivi de carrière gratuit et personnalisé : le consultant donne du temps pour conseiller les membres de son club de compétence
  • Une programmation événementielle :
    • Des événements conviviaux autour des arts de la table : Masterclass avec des chefs, Tables d’hôte…
    • Des tables rondes / conférences sur des sujets d’innovation concernant la practice.
    Retrouvez tous nos événements

En contrepartie, cette communauté devient un véritable vecteur de cooptation lors du démarrage de chaque mission.


Aujourd’hui, plus de 3 400 profils composent ces 19 clubs de compétences. Cette animation de réseau / cooptation permet l’aboutissement de 30% des missions du cabinet.

Méthodologie de Sourcing

Chacune des missions de recrutement s’effectue en binôme : le consultant expert s’appuie sur un recruteur de l’équipe sourcing.


Ensemble, ils définissent un plan de chasse précis intégrant les structures cibles, les compétences clés, hard et soft.


Pour réaliser cette identification, le recruteur utilise de nombreux outils et méthodes : annonces, réseaux sociaux, outils digitaux, approche directe et clubs de compétences.

Ainsi, un minimum de 100 à 120 candidats est identifié pour chacune des missions.

Le recruteur se charge ensuite d’organiser un premier échange téléphonique afin de valider les éléments essentiels de la candidature/du profil avant d’organiser un rendez-vous avec le consultant expert.

A l’issue de ces entretiens, une short-list des meilleurs candidats est présentée au client, sous 5 à 7 semaines.

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